■ Egy friss kutatás szerint a bér, a munkaterhelés, a munka és magánélet egyensúlya mellett, a munkaruha minősége is jelentősen befolyásolja a dolgozók elégedettségét, termelékenységét és jóllétét. A felmérésben 11 európai ország, köztük Magyarország munkavállalóit kérdezték.

A Lindström textilipari szolgáltató cég megbízásából a Norstat, 2276, munkaruhát használó gyártóipari dolgozót kérdezett meg a tapasztalatairól. A tanulmány szerint, a munkaruha jelentőségét gyakran figyelmen kívül hagyják a munkáltatók, pedig nagymértékben befolyásolja a dolgozó elégedettséget az, hogy mit viselnek a mindennapokban.

A 2025 februárjában készült kutatás szerint bár a bér (52%), a munkaterhelés (30%), a munka és magánélet egyensúlya (27%) és a munkahelyi biztonság (26%) továbbra is a munkavállalói jóllét elsődleges meghatározói, a munkaruha is döntő és gyakran alábecsült szerepet játszik a jóllét és a termelékenység szempontjából is.

A felmérésben résztvevők 86%-a azt jelölte meg, hogy a munkaruhája tisztasága, funkcionalitása és kényelme befolyásolja az elégedettségét. Majdnem minden ötödik alkalmazott (19%) úgy véli, hogy a munkájához jól illeszkedő munkaruha hatással van a termelékenységére, a munkavégzése hatékonyságára. Ugyanakkor a rosszul illeszkedő vagy kényelmetlen ruhadarabok negatívan befolyásolhatják nemcsak a morált és a teljesítményt, de a dolgozók munkabiztonságát is.

A kutatásban résztvevő magyar munkavállalók 29 százaléka számolt be arról, hogy a munkaruhája az alacsony tartóssági kategóriában szerepel, ez a résztvevő országok dolgozói közül a legmagasabb arány. A gyártóipar magyar munkavállalóinak mindössze egyötöde (20%) elégedett jelenlegi munkaruhájával, 22 százalék kényelmesebb, 23 százalék tartósabb anyagból készült öltözetben dolgozna szívesebben.